Budaya perusahaan adalah jiwa dari sebuah perusahaan. Budaya perusahaan meresap ke dalam aktivitas operasional dan manajemen perusahaan. Budaya perusahaan merupakan kekuatan pendorong yang tak habis-habisnya untuk pembangunan berkelanjutan perusahaan dan kekuatan lunak perusahaan.
Oleh karena itu, KPRUI selalu memberikan perhatian besar pada pembangunan budaya perusahaan, dan berpegang teguh pada "budaya keluarga" sebagai konsep inti, tata kelola perusahaan, menganjurkan karyawan di platform KPRUI untuk aktif belajar, berani bertanggung jawab, mau berkontribusi, selalu bersyukur, bekerja dengan gembira, dan membuat perbedaan.
Momen-momen penting dari praktik budaya perusahaan KPRUI pada paruh pertama tahun 2021.
Pembawa Bendera Merah di Bulan Maret (untuk memberikan penghargaan kepada rekan-rekan perempuan atas kinerja luar biasa dalam pencegahan dan pengendalian COVID-19)
Kegiatan distribusi masker "Peduli Generasi Berikutnya" pada bulan April (perusahaan mendistribusikan masker secara gratis untuk meringankan tekanan kekurangan masker bagi anak-anak karyawan di sekolah)
Kegiatan Kesejahteraan Masyarakat di Luar Pabrik pada Bulan April — Kegiatan Penanaman Pohon (menyelenggarakan kegiatan penanaman pohon untuk masyarakat guna meningkatkan lingkungan eksternal pabrik)
Penghargaan Model Ketenagakerjaan Bulan Mei (Penghargaan Hari Buruh untuk karyawan dengan kinerja luar biasa dalam pekerjaan)
Pada bulan Mei, cabang Partai mempelajari Laporan Kerja Pemerintah (seluruh anggota cabang Partai mempelajari Laporan Kerja Pemerintah Perdana Menteri).
Pertemuan Olahraga Seru Bulan Juni (organisasi rutin staf untuk melaksanakan kegiatan membangun tim internal)
Pidato tentang Kehidupan Sejahtera di Kota Niutang pada bulan Juni (anggota kunci terpilih untuk berpartisipasi dalam kontes pidato bertema “Kehidupan Sejahtera di Sekitar Saya” di Kota Niutang)
1 Juli, peninjauan sumpah (mengorganisir anggota cabang partai, meninjau ikrar untuk bergabung dengan Partai, merayakan hari ulang tahun Partai)
Turnamen Bola Basket Staf Bulan Juli (Big Dunk — Turnamen Bola Basket Staf KPRUI dan Pussen)
Pada paruh pertama tahun 2021, prestasi pembangunan budaya perusahaan KPRUI sangat luar biasa, dan meraih gelar kehormatan "Grup Serikat Pekerja Unggulan" dari Federasi Serikat Pekerja Kota Niutang.
Prestasi dan penghargaan hanya mewakili masa lalu, di masa depan, kita akan selalu mengingat tuntutan Wakil Presiden Eksekutif Zhang tentang "lima hal yang harus diraih secara bersamaan", terus mendorong pembangunan budaya perusahaan, dan berupaya keras membentuk "budaya rumah", sehingga perusahaan benar-benar menjadi "rumah" bagi semua orang.
Zhang selalu berkata:
Salah satunya adalah memahami dan meningkatkan pemahaman. Untuk mendorong perkembangan KPRUI, kita tidak hanya perlu memperhatikan kekuatan materi, tetapi juga kekuatan spiritual. Memahami budaya perusahaan berarti memahami produktivitas dan daya saing inti perusahaan. Semua personel manajemen harus sangat memperhatikan budaya perusahaan dan mendorong pembangunan budaya perusahaan.
Kedua, kita harus fokus pada pembangunan organisasi. Pembangunan budaya perusahaan harus sepenuhnya memobilisasi semua aspek kekuatan, pembagian kerja, dan kerja sama. KPRUI harus membentuk kepemimpinan yang memimpin, departemen yang berwenang bertanggung jawab atas organisasi, departemen terkait mengkoordinasikan pelaksanaannya, serikat pekerja dan cabang partai bersama dengan sistem organisasi dan operasional.
Ketiga, kita harus meningkatkan perencanaan. Lanjutkan desain tingkat atas ke budaya perusahaan, rumuskan rencana implementasi, dan bangun sistem pembangunan budaya perusahaan yang ilmiah dan dapat dioperasikan.
Keempat, kami akan menyempurnakan rencana dan memperkuat jaminan. Sesuai dengan tujuan dan persyaratan khusus pembangunan budaya perusahaan, dan dikombinasikan dengan situasi aktual, merumuskan rencana implementasi yang ilmiah, dan memasukkan indikator KPI ke dalam penilaian, memberikan penghargaan atas kinerja kerja yang luar biasa, dan secara tegas menindaklanjuti keterlambatan dan kegagalan menyelesaikan tugas.
Kelima, lakukan publisitas dan inovasi bentuk dengan baik. Baik atau buruknya efeknya bergantung pada staf. Aktivitas praktik budaya perusahaan harus meningkatkan minat dan rasa partisipasi karyawan. Platform media baru seperti video pendek dan siaran langsung harus digunakan untuk menciptakan suasana yang baik. Berpusat pada nilai-nilai inti "budaya keluarga", kisah-kisah perusahaan harus diceritakan dengan baik agar berbagai kegiatan budaya perusahaan menjadi lebih dinamis.
Waktu posting: 31 Desember 2021