Budaya perusahaan adalah jiwa dari suatu perusahaan.Ini menembus ke dalam aktivitas operasi dan manajemen suatu perusahaan.Ini adalah kekuatan pendorong yang tiada habisnya bagi pembangunan berkelanjutan suatu perusahaan dan kekuatan lunak suatu perusahaan.
Oleh karena itu, KPRUI selalu mementingkan pembangunan budaya perusahaan, dan menganut “budaya keluarga” sebagai konsep inti, tata kelola perusahaan, mengadvokasi pegawai di platform KPRUI, belajar aktif, berani bertanggung jawab, mau berkontribusi, selalu bersyukur, selamat bekerja, membuat perbedaan.
Momen puncak praktik budaya perusahaan KPRUI pada semester pertama tahun 2021
Pembawa Bendera Merah pada bulan Maret (untuk memuji kolega perempuan atas kinerja luar biasa dalam pencegahan dan pengendalian COVID-19)
April Peduli Kegiatan Distribusi Masker Generasi Berikutnya (perusahaan membagikan masker secara gratis untuk meringankan tekanan kekurangan masker bagi anak-anak karyawan di sekolah)
April Kesejahteraan masyarakat di luar pabrik — Kegiatan penanaman pohon (menyelenggarakan kegiatan penanaman pohon masyarakat untuk memperbaiki lingkungan eksternal pabrik)
May Labor Model commendation (pujian May Day bagi karyawan yang mempunyai kinerja luar biasa dalam bekerja)
Pada bulan Mei, cabang Partai mempelajari Laporan Kerja Pemerintah (semua anggota cabang Partai mempelajari Laporan Kerja Pemerintah Perdana Menteri)
June Fun Sports Meeting (organisasi reguler staf untuk melaksanakan kegiatan pembangunan tim internal)
Pidato Kehidupan Sejahtera bulan Juni di Kota Niutang (anggota kunci terpilih untuk berpartisipasi dalam kontes pidato tema “Kehidupan Sejahtera di Sekitar Saya” di Kota Niutang)
1 Juli meninjau sumpah (mengorganisir anggota cabang partai, meninjau janji untuk bergabung dengan Partai, merayakan ulang tahun Partai)
Turnamen Bola Basket Staf bulan Juli (Big Dunk — Turnamen Bola Basket Staf KPRUI dan Pussen)
Pada paruh pertama tahun 2021, pencapaian pembangunan budaya perusahaan KPRUI sangat luar biasa, dan memenangkan gelar kehormatan “kelompok serikat pekerja luar biasa” dari Federasi Serikat Pekerja Kota niutang.
Prestasi dan penghargaan hanya dapat mewakili masa lalu. Di masa depan, kami akan mengingat persyaratan “lima pemahaman sekaligus” dari wakil presiden eksekutif Zhang, dan terus mempromosikan pembangunan budaya perusahaan, dan sulit untuk membentuk “budaya rumah” , sehingga perusahaan benar-benar menjadi “rumah” semua orang.
Zhang selalu berkata:
Salah satunya adalah memahami peningkatan pemahaman.Untuk mendorong berkembangnya KPRUI, kita tidak hanya harus memperhatikan kekuatan material saja, namun juga harus memperhatikan kekuatan spirit.Memahami budaya perusahaan berarti memahami produktivitas dan daya saing inti perusahaan.Semua personel manajemen harus mementingkan budaya perusahaan dan mendorong pembangunan budaya perusahaan.
Kedua, kita harus fokus pada konstruksi organisasi.Pembangunan budaya perusahaan harus sepenuhnya memobilisasi seluruh aspek kekuatan, pembagian kerja dan kerjasama.KPRUI membentuk pimpinan untuk memimpin, departemen yang berwenang bertanggung jawab terhadap organisasi, departemen terkait mengkoordinasikan pelaksanaan, serikat pekerja dan cabang partai dengan organisasi dan sistem operasional.
Ketiga, kita harus memperbaiki perencanaan.Melaksanakan desain tingkat atas untuk budaya perusahaan, merumuskan rencana implementasi, membangun sistem konstruksi budaya perusahaan yang ilmiah dan dapat dioperasikan.
Keempat, kami akan menyempurnakan rencana dan memperkuat jaminan.Sesuai dengan tujuan dan persyaratan khusus konstruksi budaya perusahaan, dan dikombinasikan dengan situasi aktual, merumuskan rencana implementasi ilmiah, dan memasukkan indikator KPI ke dalam penilaian, menghargai kinerja kerja yang luar biasa, dan bertanggung jawab secara tegas atas keterlambatan pekerjaan dan kegagalan menyelesaikan tugas. .
Kelima, melakukan publisitas dengan baik dan membentuk inovasi.Baik atau tidaknya efeknya tergantung pada stafnya.Kegiatan praktik budaya perusahaan harus meningkatkan minat dan meningkatkan rasa partisipasi karyawan.Platform media baru seperti video kecil dan siaran langsung harus digunakan untuk menciptakan suasana yang baik.Berpusat pada nilai-nilai inti “budaya keluarga”, kisah-kisah perusahaan harus diceritakan dengan baik untuk membuat berbagai budaya perusahaan menjadi lebih dinamis.
Waktu posting: 31 Des-2021